Business Unit Leiter:in High Performance Systems

Ausgangslage & Kontext

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Industrieunternehmen im Bereich hochpräziser Fertigungslösungen mit Fokus auf anspruchsvolle Anwendungen (u. a. Aerospace, Turbinen). Die Business Unit vereint Entwicklung, Produktion und Marktbearbeitung komplexer Systeme mit hoher Wertschöpfungstiefe und technologischer Differenzierung.

Die Organisation umfasst rund 180 Mitarbeitende mit ca. 10 Direct reports und deckt zentrale Funktionen wie R&D, Produktion, Supply Chain, Qualität und Projektmanagement ab. Ziel der Rolle ist die nachhaltige Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit sowie die strategische Weiterentwicklung der Business Unit im internationalen Wettbewerbsumfeld.

Hauptaufgaben

Strategie & Gesamtverantwortung

• Gesamtverantwortung für die Business Unit inkl. P&L

• Weiterentwicklung der strategischen Ausrichtung und Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit

• Steuerung eines zukunftsfähigen Produktportfolios (Standard + kundenspezifische Lösungen)

Operational Excellence

• Implementierung und konsequente Weiterentwicklung von Lean Management / KVP

• Steigerung von Effizienz, Qualität und Lieferperformance entlang der gesamten Wertschöpfungskette

• Sicherstellung stabiler Prozesse in Produktion, Montage und Supply Chain

Technologie & Innovation

• Steuerung und Priorisierung von Produktneuentwicklungen

• Enge Zusammenarbeit mit R&D (Mechanik, Software, Versuchsfeld)

• Positionierung der BU in technologisch anspruchsvollen Märkten

Führung & Organisation

• Direkte Führung eines interdisziplinären Management-Teams

• Weiterentwicklung von Strukturen, Kompetenzen und Kultur

• Förderung einer leistungsorientierten, verbindlichen und gleichzeitig lernenden Organisation

Schnittstellenmanagement

• Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Service, Einkauf und weiteren Divisionen

• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit entlang der gesamten Organisation

• Vertretung der BU gegenüber Top-Management und Gremien

Erfolgskriterien (12–24 Monate)

• Messbare Verbesserung von Produktivität, Qualität und Termintreue

• Nachhaltige Implementierung von Lean- und Verbesserungsinitiativen

• Klare Positionierung der BU im Markt (Technologie / Portfolio)

• Stabilisierung und Weiterentwicklung des Führungsteams

• Sichtbare Verbesserung der Zusammenarbeit über Funktionen hinweg

Anforderungen

Fachlich

• Hochschulabschluss (Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen o. ä.)

• Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen, technologiegetriebenen Umfeld

• Nachweisbare Erfolge in der Transformation von Organisationen (Operational Excellence, Restrukturierung, Wachstum)

• Fundierte Kenntnisse in Produktion, Supply Chain und Produktentwicklung

Persönlich

• Unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke

• Hohe Umsetzungsstärke und Erfahrung in komplexen Veränderungsprozessen

• Ausgeprägte Fähigkeit, Organisationen zu strukturieren und auszurichten

• Verbindlich, klar in der Kommunikation, gleichzeitig integrativ

Zusätzlich von Vorteil

• Erfahrung im Umfeld Werkzeugmaschinen / Maschinenbau / Präzisionsindustrie

• Internationale Führungserfahrung

• Erfahrung in anspruchsvollen Kundenindustrien (z. B. Aerospace, Energie)

Zentrale Herausforderungen

• Transformation gewachsener Strukturen hin zu einer schlanken, leistungsfähigen Organisation

• Sicherstellung einer funktionierenden Zusammenarbeit über Silos hinweg

• Aufbau einer nachhaltigen Leistungs- und Qualitätskultur

• Balance zwischen technologischer Innovation und operativer Exzellenz

Attraktivität der Rolle

• Hohe unternehmerische Verantwortung mit direktem Einfluss auf Ergebnis und Strategie

• Gestaltungsspielraum in einer technologisch anspruchsvollen Umgebung

• Schlüsselposition mit Sichtbarkeit auf Top-Management-Ebene

• Perspektive zur Weiterentwicklung innerhalb einer internationalen Industriegruppe